Il est possible de choisir de faire garder vos enfants en employant une personne qui intervient à votre domicile. Deux formules s’offrent à vous pour trouver la personne qui interviendra à votre domicile : soit vous avez recours aux services en mode mandataire d’un organisme déclaré et/ou agréé par l’Etat soit vous assurez vous-même son recrutement et les formalités liées au statut d’employeur.

Fille au pair

La fille au pair fournit une prestation de garde d’enfant en échange de repas et/ou d’un logement.

Elle est le plus fréquent étudiante et accepte, en échange du gîte et du couvert, de faire des gardes d’enfants.

Baby-sitter

Le baby-sitting est une activité salariée soumise à la réglementation sociale et d’une convention collective.

Le baby-sitting implique suffisamment de conséquences pour que le parent veille à ne pas faire appel à n’importe qui.

Garde des enfants

Congé parental d'éducation

Salarié ou fonctionnaire, le parent peut aménager son temps de travail afin de garder lui-même son enfant.

Les règles du droit du travail tant dans le privé que dans la fonction publique permettent au parent d’avoir un aménagement de son temps de travail afin de garder son enfant. Deux options sont envisageables : passage à temps partiel ou congé parental.

Crèches d'entreprise : idéale pour les salariés

Proposer un mode de garde d’enfants aux parents salariés, voilà un excellent moyen de les fidéliser et de les motiver.

Le crèche d’entreprise est un crèche créée par l’entreprise elle même. Il existe actuellement en France 5 000 places de crèche d’entreprise et 80 % des parents ayant au moins un enfant de moins de trois ans sont actifs tous les deux.

Assistantes maternelles agréées

Le métier d’assistante maternelle, autrefois appelées « nourrices », est une profession réglementée.

Elle est, en effet, soumise à un statut réglementaire spécifique issu du Code de l’Action Sociale et des Familles, du Code du Travail et de la Convention Collective Nationale de Travail des Assistants Maternels du Particulier Employeur.